“Wer alleine arbeitet, addiert. Wer zusammen arbeitet, multipliziert.“
Business ist Teamarbeit und Erfolge entstehen nur mit einem gut funktionierenden Team. Doch überall, wo Menschen zusammenarbeiten, entstehen auch Konflikte. Die Folgen können schwerwiegend sein und äußern sich durch mangelndes Engagement und schlechte Qualität.
Ein guter Grund für Sie, rechtzeitig mit der Teamentwicklung zu beginnen.
WOZU TEAMENTWICKLUNG?
Die Mitglieder eines jeden Teams haben Aufgaben und Ziele, für deren Erreichen sie gemeinsam verantwortlich sind. Jedes Teammitglied ist abhängig von der Leistung der anderen. Das Ergebnis baut in großem Maße auf der Interaktion der Gruppe auf. Kommunikation, Vertrauen und Motivation sind deshalb wesentliche Schlagwörter für eine gelungene Zusammenarbeit.
Neben der fachlichen Qualifikation ist es elementar, dass sich jedes Teammitglied erst einmal selbst gut kennenlernt, sich akzeptiert, sowie die Bereitschaft mitbringt, Kompromisse einzugehen.
In meinem Teamtraining geht es darum, festzustellen, wie homogen ein Team aufgestellt ist und welche Stärken, aber auch Schwächen vorhanden sind. Wird zu viel Zeit und Energie auf zwischenmenschliche Probleme verwendet, sinkt, neben der Produktivität, auch die Freude an der Arbeit.
PROFITIEREN SIE VON MEINER BERATUNG DURCH:
Innerhalb der Teamentwicklung arbeite ich mit den sechzehn Lebensmotiven aus dem Reiss Motivation Profile. Durch diese Methode werden die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter im KERN erkannt und somit die Potenziale jedes Einzelnen schnell nutzbar gemacht. Wenn Teammitglieder darin gestärkt werden, gegenseitigen Willen und Antreiber zu erkennen, dann können Konfliktpotenziale entschärft und eine gute Teamleistung durch Wertschätzung erreicht werden.
Teamentwicklung auf Basis des Reiss Motivation Profile ermöglicht das Finden und Fördern von Gemeinsamkeiten, von Stärken und Unterschieden, auf denen das Team dann sehr gut aufbauen kann. Die Teilnehmer lernen, die unterschiedlichen Motive der einzelnen Teammitglieder wertzuschätzen und diese für die Gruppe zu nutzen, um letztendlich auch Unterschiede zu einer Stärke werden zu lassen. Mit Hilfe der Lebensmotivprofile kann ein offener Austausch über die inneren Antreiber der Teammitglieder ermöglicht werden.
Meine Begleitung innerhalb von Teamprozessen findet sowohl in Einzelberatung als auch in Teamtrainings statt.
Wünschen Sie mehr Informationen zum Thema Teamentwicklung? Dann kontaktieren Sie mich doch gern für ein unverbindliches Angebot.